De Nederlanders proberen al jaren nieuwe manieren te vinden om werknemers aan te trekken en te behouden. Hun nieuwste initiatief is het creëren van productievere arbeidskrachten door het creëren van een kunstmatig eiland waar bedrijven nieuw personeel kunnen opleiden. De regering heeft ongeveer 1 miljard euro in dit project geïnvesteerd en een aantal maatregelen genomen om de betrokkenheid en productiviteit van werknemers op de werkplek te vergroten. Veel werknemers in Nederland blijven echter kampen met burn-outs. We staan op een kruispunt: We kunnen doorgaan met onze innovatieve aanpak of we kunnen het vooropstellen van werknemers opgeven en ons richten op het aantrekken en behouden van toptalent. We moeten onze cultuur veranderen voordat we kunnen praten over strategieën om onze productiviteit hoog te houden. Op dit moment zijn we nog bezig met dat veranderingsproces in verschillende fasen. Burn out in Eindhoven is een veelvoorkomend probleem. Laten we eens kijken wat we goed doen en wat we in de toekomst beter kunnen doen.
Wat we goed doen
Op de moderne werkplek wordt van mensen verwacht dat ze lange uren maken zonder loon. Het is normaal dat werknemers overwerkt zijn en burn-out is een veel voorkomend verschijnsel. Een van de meest voorkomende oorzaken van burn-out zijn de eisen die het bedrijf aan de werknemer stelt. Bedrijven proberen het aantal burn-outs van werknemers te verminderen door managers en werknemers andere taken te geven. Sommige bedrijven bieden zelfs programma's voor hulp aan werknemers die gratis ondersteuning bieden aan werknemers die hun stress willen verminderen en hun evenwicht tussen werk en privéleven willen verbeteren.
Wat we beter doen
We werken hard, raken snel uitgeput en hebben de neiging om verbitterd te zijn als we de klus geklaard hebben. We hebben een speciaal gen waardoor we zelfs in onze slechtste situaties beter en tevredener willen zijn. Om beter te zijn, moeten we manieren vinden om productiever te zijn. In de moderne werkomgeving zijn er tal van manieren om de productiviteit te verhogen. Sommige daarvan zijn traditioneel, zoals het inrichten van je werkplek op een locatie die je eerder zult bezetten, of het gebruik van software om taken te automatiseren. Maar er zijn ook nieuwe manieren die kunnen worden toegepast, zoals virtual reality (VR) of kunstmatige intelligentie. Deze technologieën zijn bedoeld om mensen te helpen op afstand te werken, in hun eigen tijd en op hun eigen locatie. Ze bestaan al geruime tijd, en we maken er de laatste jaren steeds meer gebruik van.
Strategieën om onze productiviteit hoog te houden
We weten dat werknemers langer willen werken en meer geld willen verdienen. Maar is het echt mogelijk om de productie te verhogen en meer geld te verdienen door te doen waar je goed in bent? Er zijn een paar manieren om je productiviteit te verhogen en meer geld te verdienen met wat je graag doet? Eén manier is minder uren werken en meer geld bijverdienen. Dit klinkt misschien als gezond verstand, maar mensen die minder werken willen niet druk en gestrest zijn. Wil je je baan behouden, werk dan harder; wil je je bedrijf behouden, werk dan slimmer. Ja, het kan even duren voordat je aan de verandering gewend bent, maar dat komt wel.
Conclusie
Er is veel ruimte voor verbetering als het gaat om de manier waarop we onze tijd op de werkplek beheren en besteden. We moeten onze werkdag beter structureren, zodat we minder tijd hebben voor sociale contacten en meer tijd om productief te zijn. We moeten ook de manier waarop we onze werknemers belonen verbeteren. Dit klinkt misschien als een drastische stap, maar het is de enige manier om ervoor te zorgen dat mensen voor hetzelfde loon en in dezelfde hoedanigheid blijven werken.
De Nederlanders hebben in dit verband ook stappen gezet door een productiever eiland te creëren waar werknemers nieuw personeel kunnen opleiden. Dit eiland zal hen helpen nieuwe manieren van werken te leren, terwijl het ook een plek is waar mensen kunnen rondhangen en socialiseren met andere werknemers. Bedrijven kunnen nu een virtuele werkomgeving creëren waar werknemers op afstand of in hun eigen tempo kunnen werken. Ze kunnen ook in hun eigen tijd werken, terwijl ze toch toegang hebben tot een manager die hen aan de andere kant kan zien werken. Dit helpt werknemers zich vrij te voelen om zich te concentreren op wat zij willen doen, in plaats van zich zorgen te maken over de mensen om hen heen. En, nog belangrijker, het helpt hen te blijven werken.